转岗后是否仍存在亲属回避的问题，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、亲属回避制度的基本原则

亲属回避制度通常是为了防止因亲属关系而可能产生的利益冲突、不公平决策或影响工作公正性的情况。这一制度在多个领域，包括但不限于公务员系统、国有企业、事业单位以及某些私营企业中都有所体现。其核心目的在于确保工作的公正性、透明性和效率。

二、转岗对亲属回避的影响

1. 岗位性质未变：

   • 如果转岗后的岗位与原岗位在性质、职责、权限等方面没有显著变化，且原岗位存在的亲属回避情形在转岗后依然存在（例如，转岗后仍然与具有直接上下级关系的亲属在同一部门工作），那么亲属回避制度仍然适用。

2. 岗位性质发生显著变化：

   • 如果转岗后的岗位与原岗位在性质、职责、权限等方面有显著差异，且原岗位存在的亲属回避情形在转岗后不再存在（例如，从销售部门转岗到研发部门，且不再与具有直接上下级关系的亲属在同一部门工作），那么亲属回避制度可能不再适用。但这也取决于具体单位或组织的内部规定和政策。

3. 单位或组织的内部规定：

   • 不同单位或组织对亲属回避制度的具体规定可能有所不同。有些单位或组织可能规定，只要存在亲属关系，无论岗位如何变化，都需要遵循亲属回避原则；而有些单位或组织则可能根据岗位性质、职责等因素来灵活调整亲属回避的适用范围。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位或组织的内部规定：

   • 在转岗前，建议查阅所在单位或组织的内部规定，了解亲属回避制度的具体内容和适用范围。这有助于判断转岗后是否仍需遵循亲属回避原则。

2. 与人力资源部门或上级沟通：

   • 如果对亲属回避制度的具体规定存在疑问或不确定，建议与人力资源部门或上级进行沟通，以获取更准确的解释和指导。

3. 遵循诚信原则：

   • 无论单位或组织是否有明确的亲属回避制度，都应遵循诚信原则，避免因亲属关系而可能产生的利益冲突或不公平决策。

总结来说，转岗后是否仍存在亲属回避的问题，需根据岗位性质的变化、单位或组织的内部规定以及诚信原则等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或不确定，建议及时与所在单位或组织的人力资源部门或上级进行沟通，以确保工作的公正性和合规性。如有其他劳动工伤相关问题，也可以直接向我咨询。