“改非”后是否还需要亲属回避，这主要取决于具体的“改非”情况以及相关的组织规定或法律法规。以下从不同角度进行分析：

一、如果“改非”指的是从领导职务转为非领导职务

1. 组织内部规定：

   • 在许多组织或机构中，即使员工从领导职务转为非领导职务，如果其与特定岗位或决策过程存在直接的亲属关系，仍可能被要求回避。这是为了确保决策的公正性和透明度，避免因亲属关系而产生的利益冲突或偏见。

2. 法律法规要求：

   • 某些行业或领域可能有明确的法律法规要求，规定在特定情况下，即使员工已转为非领导职务，也需遵守亲属回避的规定。例如，在金融、法律或医疗等行业中，对亲属关系的限制可能更为严格。

二、如果“改非”指的是职业身份的转变（如从公职人员转为非公职人员）

1. 原单位规定：

   • 如果原单位有明确的亲属回避政策，且该政策在员工离职或转岗后仍然适用（例如，针对特定项目或业务的长期合作），则员工可能仍需遵守这些规定。但这种情况相对较少见，且通常会在离职或转岗协议中明确说明。

2. 新单位或行业规定：

   • 转入新单位或行业后，是否需要遵守亲属回避规定将取决于新单位或行业的具体政策。不同单位或行业对亲属关系的限制可能各不相同，因此员工在转岗前应仔细了解并遵守相关规定。

三、一般性建议

• 了解并遵守规定：无论“改非”的具体情况如何，员工都应主动了解并遵守所在组织或行业的亲属回避规定。这有助于维护个人职业声誉，避免因违反规定而引发的法律或道德风险。
• 咨询专业人士：如果对“改非”后是否需要亲属回避存在疑问，建议咨询所在组织的人力资源部门或法律顾问。他们可以提供具体的指导和建议，帮助员工更好地理解和遵守相关规定。

总结来看，“改非”后是否需要亲属回避并没有一个统一的答案，而是取决于具体的“改非”情况、所在组织或行业的规定以及相关的法律法规。因此，在面临这种情况时，建议员工主动了解并遵守相关规定，以确保个人职业发展的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。