针对您提出的“国企人员辞职后有回避制度吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，国企人员的回避制度主要分为任职回避和公务回避两种，这两种回避制度在国企人员在职期间是严格实施的，旨在防止个人利益与国企利益及公共利益发生冲突，确保国企人员能够客观、公正、合法地履行职责。

任职回避： 任职回避主要针对的是国企领导人员在担任某个特定职务时，若涉及与本人有特定亲属关系的人员，则必须进行回避。这些亲属关系通常包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女，以及配偶的兄弟姐妹等。例如，在同一领导班子中任职，或在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务等情况，都需要进行任职回避。新任用或新调入的国企领导人员，在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。

公务回避： 公务回避则是指国企领导人员在履行职责、管理经营企业过程中，若涉及本人或与本人有上述亲属关系人员的利害关系，也应当进行回避。比如，国企领导人员所在企业如果与其配偶、子女投资、经营的企业直接发生经济关系等情况，该国企领导人员就应当回避。

然而，关于国企人员辞职后是否有回避制度，这主要取决于辞职后的具体岗位和情况。一般来说，国企人员辞职后，若不再担任国企领导职务或从事与国企有直接利益关联的工作，那么原有的任职回避和公务回避制度可能不再直接适用。但需要注意的是，如果辞职人员后续进入与原国企有业务往来或竞争关系的其他企业，并担任重要职务，那么可能需要根据相关法律法规和行业规定，遵守一定的竞业限制或利益冲突回避原则。

此外，从防范“逃逸式辞职”的角度来看，各地纪检监察机关和国企也在加强制度建设，对拟离职的国企人员进行全面核查，包括廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况等，以防止国企人员通过辞职来逃避责任或进行利益输送。这种核查机制虽然不直接等同于辞职后的回避制度，但也在一定程度上起到了约束和监督的作用。

综上所述，国企人员辞职后是否有回避制度，主要取决于辞职后的具体岗位和情况。但无论如何，国企人员都应当遵守法律法规和职业道德规范，不得利用原国企职务之便谋取私利或进行利益输送。