因干部家属回避原则离职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据离职的实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、干部家属回避原则与离职补偿的直接关联性
干部家属回避原则，通常指的是在特定工作环境中，为了避免利益冲突或保持公正性，要求干部的家属不得在同一单位或相关岗位工作。这一原则本身并不直接涉及离职补偿的问题。离职补偿通常与劳动合同的解除、终止以及用人单位的违法行为等因素有关。
二、可能涉及离职补偿的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因干部家属回避原则导致离职的补偿条款，那么离职时应当按照合同约定进行补偿。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位以干部家属回避原则为由，违法解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方因干部家属回避原则达成一致，同意解除劳动合同，并且协商确定了补偿方案，那么离职时应当按照协商结果进行补偿。
三、不涉及离职补偿的情况
- 如果离职是因为劳动者主动提出，或者是因为双方协商一致但未就补偿达成一致意见，且用人单位没有违法行为，那么一般情况下，劳动者可能无法获得离职补偿。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，建议你仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于因干部家属回避原则离职的补偿条款。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者你对补偿方案有疑问，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，因干部家属回避原则离职是否有补偿，取决于劳动合同的约定、用人单位的行为以及双方的协商结果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。