结论：家中离职（即员工主动离职）是否有经济补偿金，主要取决于离职的具体原因。若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿金；但若用人单位存在过错，员工以此为由离职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、员工主动离职且用人单位无过错的情况

在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素、找到更佳工作机会等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么员工通常不能获得经济补偿金。这是因为员工是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。例如，小李因发现另一家公司条件更优而主动离职，公司则无需支付任何经济补偿。

二、用人单位存在过错，员工以此为由离职的情况

然而，当用人单位存在以下过错时，员工可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在安全隐患，危及员工身体健康。若员工因此离职，有权要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资等情况。如小周遭遇连续三个月迟发工资而离职，公司需支付经济补偿金。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。员工因此离职的，可要求经济补偿。
4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益：如规定“旷工一天扣三天工资”等不合理条款。员工因此离职的，同样有权要求经济补偿。
5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工因此离职的，可要求经济补偿。
6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算一般按照员工在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

四、特殊情况下的经济补偿金

除上述情形外，若员工与公司协商一致离职，也可能存在经济补偿金，具体依据双方协议确定。这表明，即使员工主动离职，在某些特殊协商下仍可能获得补偿，关键在于双方的具体约定。

五、法律建议

1. 留存证据：员工在主张经济补偿金时，应留存相关证据以证明用人单位存在过错行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
2. 提前通知：员工辞职时应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。
3. 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，家中离职（员工主动离职）是否有经济补偿金需根据具体情况判断。在用人单位无过错的情况下，员工主动离职通常无法获得经济补偿金；但在用人单位存在过错导致员工离职的情况下，员工有权要求经济补偿金，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。