核心前提：用户咨询的是因国企亲属回避制度被辞退后的赔偿问题，涉及劳动关系解除的合法性及补偿标准。

结论前置：

1. 若辞退合法（符合亲属回避制度且程序合规）：员工无权主张违法解除赔偿金，但可要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   
2. 若辞退违法（制度未公示、程序违规或回避情形不成立）：员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
   

详细分析

一、亲属回避制度的合法性审查

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部规章制度，国企可制定亲属回避政策，禁止具有直接上下级关系或可能影响公正履职的亲属在同一单位任职。但需满足：

1. 制度公示：回避制度需通过民主程序制定（如职工代表大会审议）并公示，否则对员工不生效。
   
2. 回避情形成立：需证明员工与亲属的岗位关系确实违反回避规定（如直接管理、利益冲突等）。
   
3. 程序合规：辞退前应履行协商调岗、培训等义务，直接辞退可能被认定为程序违法。
   

二、赔偿标准分情况

1. 合法辞退（制度合规+程序正当）

   • 经济补偿金：按《劳动合同法》第47条，以员工离职前12个月平均工资为基数，每满1年支付1个月工资。
     
   • 例外：若员工存在严重违纪（如伪造亲属关系），用人单位可无偿解除合同。
     

2. 违法辞退（制度未公示/程序违规/情形不成立）

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 举证责任：员工需证明辞退违法（如制度未公示、调岗未协商等），用人单位需举证辞退合法性。
     

三、操作建议

1. 核查制度依据：要求用人单位出示经公示的回避制度及员工违规证据。
   
2. 协商与投诉：优先协商补偿方案；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 证据固定：保留劳动合同、辞退通知、工资记录等材料，作为维权依据。
   

提示：若对辞退合法性或赔偿金额有争议，建议携带相关材料进一步分析。