您好，关于央企员工被辞退时的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，如果用人单位（包括央企）违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿。

接下来，我们来看经济补偿的具体计算方式，这依据《劳动合同法》第四十七条：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即税前工资。

3. 特殊情况下的经济补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还需要注意的是，经济补偿应当在劳动者办结工作交接时支付。这是根据《劳动合同法》的相关规定，确保双方权益的顺利过渡。

最后，我想强调的是，如果央企员工被辞退，且认为辞退行为违法或不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。