在单位遭受不公待遇离职，是否能够获得补偿，这主要取决于离职的具体情形以及不公待遇的性质。以下我将从不同角度为您详细分析：
若因单位的不公待遇（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险等）导致您被迫离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有上述情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若您因个人原因（如对工作环境、工作内容不满等非单位过错导致的）而主动离职，且未提前通知单位或未按照法定程序离职：
- 在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。因为经济补偿是针对用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职的情形而设立的。
若您遭受的不公待遇构成违法解除或终止劳动合同的情形（如单位无故辞退您）：
- 除了上述经济补偿外，如果单位的解除或终止劳动合同行为被认定为违法，您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议行动：
- 首先，建议您收集并保存所有能够证明单位存在不公待遇的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
- 其次，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，那么您需要遵循法定的仲裁和诉讼程序。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足或无法证明单位存在过错，那么您可能无法获得预期的补偿或赔偿。
综上所述，是否能够获得补偿取决于离职的具体情形以及不公待遇的性质。如果您认为自己遭受了不公待遇并考虑离职，建议您先咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。