当您因为遭受不公正对待而选择离职时，您可能有权获得一定的经济补偿。以下是一些关于此问题的详细解答：

一、经济补偿的适用条件

首先，要明确的是，经济补偿通常适用于用人单位存在过错的情况。这些过错可能包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或条件等。如果因为这些原因您选择了辞职，那么您有权主张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式主要依据您在本单位工作的年限来确定：

1. 每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿；
2. 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 如果工作不满六个月，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”通常指的是您离职前十二个月的平均工资。

三、其他可能的补偿

除了经济补偿外，您还可能获得其他形式的补偿：

1. 拖欠工资及加班费：如果用人单位存在拖欠工资或加班费的情况，您不仅可以要求足额支付，还可以主张加付赔偿金，赔偿金通常按应付金额的50%至100%计算；
2. 社保补缴：如果用人单位未依法为您缴纳社保，您以此为由辞职后，可以要求单位补缴社保费用；
3. 未休年假的工资补偿：如果您因不公平待遇辞职，且未休完年假，您还可以争取未休年假的工资补偿。

四、维权途径

为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；
2. 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、辞职信、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您主张权益起到至关重要的作用。

总之，当您因为遭受不公正对待而选择离职时，您有权根据自己的实际情况主张相应的经济补偿和其他形式的补偿。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您维权成功！