若您在离职过程中受到不公平待遇，核心结论是：您可以通过内部反馈、协商、投诉举报及法律途径等多种方式维护自身权益。具体分析如下：

1. 内部反馈与协商
   首先，建议您通过公司内部渠道反馈问题。例如，向直属上级或人力资源部门提交书面说明，详细陈述您认为受到不公平待遇的具体事实（如克扣工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），并附上相关证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等）。若公司设有工会，也可向工会反映情况，要求其介入协调。此步骤的优势在于成本低、效率高，若公司愿意积极解决，可能快速达成和解。

2. 投诉与举报
   若内部反馈无果，您可向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时需提交书面材料，明确诉求（如补发工资、支付赔偿金等）及事实依据。此外，若公司行为涉嫌违法（如未缴纳社保、强迫劳动等），还可向劳动监察大队举报，要求其立案查处。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、解除通知等）及用人单位工商登记信息。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但可通过司法途径彻底解决争议。诉讼中需注意举证责任分配，例如，若您主张公司违法解除劳动合同，需由公司证明其解除行为的合法性；若您主张未支付加班费，则需提供加班证据。

行动建议：

• 优先通过书面形式固定证据（如邮件、微信记录），避免口头沟通无痕；
  
• 反馈时保持冷静，聚焦事实与法律依据，避免情绪化表述；
  
• 若公司以“自愿离职”“个人原因”等理由要求签署文件，务必谨慎，此类文件可能影响后续维权；
  
• 及时咨询专业人士，确保每一步操作符合法律程序。
  

若您需进一步分析具体情境或协助起草法律文件，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。