面对受到不公平待遇被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件。
   • 工资单、银行流水：用于证明你的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。
   • 辞退通知或相关沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司辞退你的事实及理由。
   • 其他证据：如工作证、考勤记录、工作成果等，证明你为公司提供了劳动服务。

2. 了解辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司无法提供合法理由或证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他合理补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 专业律师可以为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 时效性：劳动仲裁的申请时效通常为一年，自你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过申请时效。
• 证据的真实性：确保你收集的证据是真实、合法、有效的，能够证明你的主张。
• 法律程序的合规性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要遵循法律程序的规定，确保自己的行为合法合规。

最后，我想强调的是，面对不公平待遇被辞退的情况，不要慌张和气馁。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。