面对老板想辞退你的情况，你可以采取以下策略进行“反击”，但这里的“反击”更多是指合法、合理地维护自己的权益：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确老板辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果老板没有合法理由辞退你，那么他的行为就是违法的。

2. 收集证据：

   • 在老板提出辞退你之前或之后，尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、与老板的聊天记录、邮件往来、工作记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明老板的辞退行为是否合法。

3. 与老板沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通，了解他辞退你的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果老板愿意协商，你可以尝试争取合理的补偿或恢复劳动关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板坚持违法辞退你，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 注意维权时效：

   • 无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而失去维权机会。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法处理好维权事宜，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，面对老板的辞退行为，不要害怕或逃避。你有权依法维护自己的合法权益，通过合法途径进行“反击”。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。