在亲人的公司打工被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若辞退行为合法且符合法定程序：
- 无补偿情况：如果亲人公司辞退你的行为是基于合法的理由，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司按照法定程序进行了辞退，那么在这种情况下，你通常无权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在特定过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若辞退行为违法或不符合法定程序：
- 有补偿情况：如果亲人公司辞退你的行为没有合法理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付代通知金等），那么你可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定。
- 经济补偿计算：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以你在公司工作的实际年限为准，月工资则是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此我们讨论的是经济补偿，若公司行为构成违法解除，你实际可主张的是赔偿金，其计算方式为经济补偿的两倍。不过，在仅讨论经济补偿的语境下，我们仍按经济补偿的标准进行说明。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 有补偿情况：如果亲人公司与你协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述违法或不符合法定程序辞退时的经济补偿计算方式相同。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为亲人公司的辞退行为可能违法或不符合法定程序，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的维权途径。
- 协商或仲裁：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。