国企亲属三代不会被辞退，这种说法没有法律依据。

在国企的用工制度中，并没有规定因为员工的亲属关系而对其进行辞退的相关规定。国企的用工是遵循国家劳动法律法规的，员工的聘用、管理、辞退等都需要按照法律法规和企业的规章制度来进行。

首先，从法律角度来看，我国劳动法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并且劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，都需要依法进行。在劳动合同履行过程中，用人单位不能随意辞退员工，必须依法依规进行。

其次，国企作为用人单位，其用工制度也是遵循国家劳动法律法规的。国企在招聘、管理、辞退员工时，都需要按照法律法规和企业的规章制度来进行，不能因为员工的亲属关系而对其进行不公正的待遇。

最后，需要强调的是，国企的用工制度是公开、公平、公正的，不会因为员工的亲属关系而对其进行特殊的照顾或者歧视。因此，国企亲属三代不会被辞退的说法是没有法律依据的。

如果您或者您身边的人遇到了因为亲属关系而被辞退的情况，建议及时向相关部门或者专业律师进行咨询，以维护自己的合法权益。