国企人事代理是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 人事代理作为国企的员工，其与国企之间签订了劳动合同。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，其中会明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的解除和终止等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了在某些情况下国企可以解除劳动合同，且这些情况在人事代理身上发生，那么国企就有权依据劳动合同的约定辞退人事代理。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，国企通常还会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括员工手册、考勤制度、绩效考核制度等。
   • 如果人事代理违反了国企的规章制度，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么国企有权依据规章制度的规定对人事代理进行处罚，包括辞退。

3. 员工的工作表现：

   • 员工的工作表现是国企考虑是否辞退的重要因素之一。如果人事代理在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不端正、工作能力不足等，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，国企有权依据《劳动合同法》的相关规定辞退人事代理。

4. 法定或约定的解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，存在一些法定或约定的解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等。
   • 如果人事代理存在上述情形之一，国企有权依法辞退人事代理。

建议：

• 作为人事代理，你应该仔细阅读并理解自己与国企签订的劳动合同以及国企的规章制度，确保自己的行为符合合同和制度的规定。
• 在工作中，你应该保持良好的工作态度和工作表现，努力提升自己的工作能力和业务水平。
• 如果国企提出辞退你，你应该要求国企出具书面的辞退通知，并仔细审查辞退的理由是否合法有效。如果你认为国企的辞退行为违法或不合理，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，如果你对国企人事代理是否会被辞退的问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。