高校人事代理人员并不会被随意辞退，其是否会被辞退取决于多种因素，包括合同约定、工作表现、是否违反单位规定或法律等。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不会被随意辞退的情况
合法劳动关系保护：
- 人事代理人员与高校签订劳动合同时，双方即建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。
辞退需遵循法定程序：
- 高校若欲辞退人事代理人员，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。若高校违反法定程序辞退劳动者，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
合同条款的约束力：
- 人事代理人员与高校签订的劳动合同中，应明确双方的权利和义务，包括合同的终止条件。在没有违反法律法规和合同约定的情况下，高校不得随意解除合同。
二、可能会被辞退的情况
不符合岗位要求：
- 在试用期内，若人事代理人员被证明不符合录用条件，如无法胜任工作岗位所要求的专业技能、知识水平或工作能力等，高校可以依法解除劳动合同。
- 若人事代理人员经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，高校在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
违反单位规定或法律：
- 若人事代理人员严重违反高校的规章制度，如旷工、迟到早退等，或存在严重失职、营私舞弊等给高校造成重大损害的行为，高校可以依据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。
- 若人事代理人员被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判处刑罚，高校同样可以解除劳动合同。
三、关于辞职的相关规定
- 人事代理人员有权根据自己的意愿和合同约定提出辞职。但具体能否随时辞职，还需看合同中是否有相关约定。如果合同中规定了提前通知期或特定的辞职条件，人事代理人员在辞职时需遵守这些规定，否则可能会面临违约责任或经济损失。
四、法律建议
仔细审查合同：
- 人事代理人员在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、辞退和辞职的约定，确保自己的权益得到充分保障。
遵守单位规定和法律：
- 人事代理人员应严格遵守高校的规章制度和法律法规，避免因违规行为而被辞退。
及时咨询法律专业人士：
- 如果人事代理人员面临被辞退或想要辞职的情况，且对相关法律法规和合同条款存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
综上所述，高校人事代理人员并不会被随意辞退，其是否会被辞退取决于多种因素。在签订劳动合同时，人事代理人员应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在面临被辞退或想要辞职的情况时，也应及时咨询法律专业人士，以便获得准确的法律意见和帮助。