国企员工家属办企业，在一般情况下，并不会直接导致国企员工被单位辞退。但是，如果员工家属所办企业与国企存在利益冲突、违反竞业限制规定，或者员工利用职务之便为家属企业谋取不正当利益等，国企则有可能依据相关规定辞退员工。以下是对这些情况的详细分析：
利益冲突与竞业限制：
- 如果员工家属所办企业与国企存在业务上的竞争关系，或者员工家属企业利用国企的资源、信息等进行不正当竞争，这可能构成利益冲突。
- 国企通常会有竞业限制的规定，要求员工不得在与国企有竞争关系的企业中兼职或拥有股份。如果员工违反了这些规定，国企有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款辞退员工。
利用职务之便谋取不正当利益：
- 如果员工利用自己在国企的职务之便，为家属企业谋取不正当利益，如提供内部信息、协助获取合同等，这构成严重的违纪行为。
- 国企对于此类行为通常有严格的处罚规定，包括辞退员工。这种行为不仅损害了国企的利益，也破坏了市场的公平竞争环境。
违反国企的规章制度或劳动合同：
- 国企通常会有完善的规章制度和劳动合同，对员工的行为进行规范和约束。
- 如果员工家属办企业的行为违反了这些规章制度或劳动合同中的相关条款，如要求员工不得从事与国企业务相关的其他职业等，国企也有权依据这些规定辞退员工。
其他特殊情况：
- 除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能导致国企辞退员工。例如，如果员工家属办企业的行为严重影响了国企的声誉或形象，或者员工因此无法正常履行工作职责等。
法律建议：
- 作为国企员工，应严格遵守国企的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免与家属企业产生利益冲突或违反竞业限制规定。
- 如果员工家属确实有意办企业，且可能与国企存在业务上的关联或竞争关系，建议员工提前与国企进行沟通，了解相关规定和要求，并寻求合法的解决方案。
- 如果员工因家属办企业而面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
可能后果：
- 如果员工因上述原因被国企辞退，可能会面临失业的风险，同时可能影响其未来的职业发展。
- 在某些情况下，如果员工的违纪行为给国企造成了损失，国企还有权要求员工承担赔偿责任。
总之，国企员工家属办企业并不一定会导致员工被辞退，但员工需要严格遵守相关规定和要求，避免产生利益冲突或违反竞业限制规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。