国企三定人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、三定方案与劳动关系

“三定”方案通常指的是国企在机构改革中确定的定机构、定编制、定职能的方案。这一方案主要关注的是国企的内部管理结构和人员配置，但并不直接决定员工的劳动关系状态。因此，三定方案本身并不直接决定国企三定人员是否会被辞退。

二、辞退的法律依据与情形

国企辞退员工，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。具体来说，以下是一些常见的合法辞退情形：

1. 过失性辞退：

   • 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等，国企有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商无果，国企可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 若国企因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需进行经济性裁员，且满足一定程序要求，可向被裁员工支付经济补偿后进行裁员。

三、三定人员辞退的特殊性

对于国企三定人员而言，虽然他们可能因机构改革而面临岗位调整或编制变动，但这并不意味着他们一定会被辞退。国企在辞退三定人员时，同样需要遵循上述法律法规的规定，并确保辞退行为的合法性和合理性。

四、建议与措施

1. 了解法律法规：

   • 作为国企员工，无论是三定人员还是其他员工，都应了解相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保持良好工作表现：

   • 员工应努力工作，遵守用人单位的规章制度，以保持良好的工作表现。这有助于降低被辞退的风险。

3. 积极沟通协商：

   • 若面临岗位调整或编制变动等情形，员工应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 若认为自己被不公正辞退或受到其他不公正待遇，员工可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，国企三定人员是否会被辞退取决于多种因素和具体情况。员工应了解相关法律法规，保持良好工作表现，并积极与用人单位沟通协商以寻求合理解决方案。若面临不公正待遇，可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。