定编定岗不定人本身并不直接决定是否会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了定编定岗不定人的具体含义和实施方式，并且没有包含关于因此辞退员工的条款，那么公司通常不能仅凭此理由辞退员工。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些条款进行辞退。但即便如此，公司也需要遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
员工的表现：
- 无论是否实行定编定岗不定人制度，员工的表现都是公司考虑是否辞退的重要因素。如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，公司有权依据相关法律法规和规章制度辞退员工。
- 在定编定岗不定人的情况下，如果员工因为岗位调整或人员变动而无法适应新岗位的要求，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作，公司也可能考虑辞退。但同样，这需要遵循法定的辞退程序。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形之一，才能依法辞退员工。
- 在定编定岗不定人的情况下，公司不能仅凭岗位调整或人员变动就随意辞退员工。如果公司违反法律法规的规定辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
建议：
- 如果你所在的公司实行定编定岗不定人制度，并且你担心自己可能会因此被辞退，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 同时，你也可以积极与公司沟通，了解岗位调整或人员变动的具体情况和原因，以及公司对你的期望和要求。这样有助于你更好地适应新岗位的要求，降低被辞退的风险。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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