关于“定岗定编不定人是否算编制”的问题，这确实是一个涉及编制管理和人力资源管理模式的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、定岗定编不定人的基本含义

“定岗定编不定人”是一种特殊的人力资源管理模式。其中，“定岗”指的是明确岗位的职责、要求和数量；“定编”则是根据单位的业务需求、人员规模等因素，确定合理的编制数量。而“不定人”则意味着这些岗位并不固定地分配给特定的人员，而是根据工作需要、人员能力、考核情况等因素进行动态调整。

二、定岗定编不定人与编制的关系

1. 编制资源的正式性：

   • 定岗定编的过程本身，就是将岗位纳入国家或单位编制管理体系的过程。这意味着这些岗位已经得到了相关部门的核定和认可，具备正式编制的基本属性。
   • 编制通常与财政保障、人员规模、岗位设置等紧密相关，是单位人力资源管理的重要基础。

2. 人员管理的灵活性：

   • “不定人”的特点使得人员管理更加灵活。单位可以根据实际需要，快速调整人员配置，以适应业务发展、职能变化等需求。
   • 这种灵活性有助于单位优化人力资源结构，提高人员使用效率。

三、定岗定编不定人与传统正式编制的差异

1. 合同形式与稳定性：

   • 传统正式编制人员通常享有较高的职业保障，可能不签订合同或签订长期合同。
   • 定岗定编不定人模式下的人员，可能签订固定期限或项目制合同，面临更大的竞争压力和职位调整风险。

2. 福利待遇：

   • 正式编制人员通常享有全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
   • 定岗定编不定人模式下的人员，其福利待遇可能因单位政策和合同约定而有所不同，不一定完全等同于正式编制人员。

3. 人员管理与调整：

   • 正式编制人员的管理和调整相对严格，需遵循一定的程序和规定。
   • 定岗定编不定人模式下的人员管理更加灵活，单位可以根据实际需要快速调整人员配置。

四、综合判断与结论

“定岗定编不定人”模式虽然纳入了国家或单位的编制管理体系，具备编制资源的正式性，但在人员管理、福利待遇等方面与传统正式编制存在显著差异。它更像是一种介于正式编制与灵活就业之间的过渡形态，既保留了编制资源的正式性，又赋予了人员管理上的灵活性和动态性。

因此，“定岗定编不定人”不能完全等同于传统意义上的正式编制。在实际应用中，单位应根据自身情况和需求，合理选择和运用这一模式，以实现人力资源的最优配置和高效利用。同时，对于个人而言，在选择加入采用这种模式的单位时，也应充分了解其特点、风险及福利待遇等方面的信息，以做出明智的决策。