无固定期限劳动合同并不等同于编制。以下是具体分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与性质
   根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征是“无固定终止期限”，但劳动关系仍受《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位之间是平等的民事法律关系。这种合同形式仅说明劳动关系存续时间的不确定性，不涉及身份、编制或财政供养等属性。

2. “编制”的法律含义与适用范围
   “编制”通常指机关、事业单位或国有企业中，经机构编制管理部门核定的岗位数量及人员配置，具有行政属性。编制内人员一般享受财政拨款、职务晋升、福利保障等特殊待遇，其劳动关系可能受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等调整，与劳动合同法下的劳动关系存在本质区别。

3. 无固定期限劳动合同与编制的核心区别

   • 法律关系不同：无固定期限劳动合同适用于企业、民办非企业单位等，受《劳动合同法》约束；编制适用于机关事业单位，受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》约束。
     
   • 身份属性不同：编制内人员通常具有“国家工作人员”或“公职人员”身份，而无固定期限劳动合同劳动者仅为普通劳动者。
     
   • 待遇来源不同：编制内人员工资福利由财政保障，无固定期限劳动合同劳动者工资由用人单位自主支付。
     

4. 特殊情形说明
   部分国有企业或集体所有制企业可能同时存在“编制”与无固定期限劳动合同，但此类“编制”多为企业内部管理方式，不具有行政编制的法定属性，仍属于劳动合同法调整范围。

总结：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，与“编制”代表的行政属性岗位无直接关联。若您涉及具体单位（如国企、事业单位）的劳动关系问题，可进一步说明场景，我将结合法律条文为您详细分析。