与高校签订无固定期限合同，并不直接等同于获得编制。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限合同与编制的定义及区别

1. 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式主要强调的是劳动合同的期限不确定性，而非劳动者的身份或待遇。

2. 编制：在高校等事业单位中，编制通常指的是单位根据工作需要和人员编制标准，经有关部门批准设立的岗位和人员数额。编制内的人员通常享有相对稳定的待遇和职业发展机会，且其招聘、晋升、薪酬等往往受到较为严格的制度规范。

二、无固定期限合同与编制的关系

1. 非必然联系：签订无固定期限合同，并不意味着劳动者就自动获得了编制。无固定期限合同只是劳动合同的一种形式，它并不直接决定劳动者的身份或待遇。在高校中，即使签订了无固定期限合同，劳动者也可能只是合同制员工，而非编制内人员。

2. 可能的情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，某些高校在招聘时可能明确规定，签订无固定期限合同的劳动者将享受与编制内人员相同的待遇和职业发展机会。但这种情况并非普遍现象，且具体待遇和职业发展机会仍需根据高校的内部规定和实际情况来确定。

三、如何判断是否获得编制

1. 查阅高校规定：要判断自己是否获得了编制，最直接的方法是查阅高校的相关规定和文件。这些规定和文件通常会明确说明编制内人员的招聘、晋升、薪酬等方面的标准和程序。

2. 咨询人事部门：如果对高校的规定和文件不太了解，或者存在疑问，可以向高校的人事部门咨询。人事部门通常会负责编制内人员的招聘、管理等工作，他们能够提供最准确和权威的信息。

四、法律建议

1. 明确合同条款：在签订无固定期限合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于身份、待遇、职业发展等方面的规定。如果合同中没有明确说明是否享受编制内待遇，或者规定模糊不清，劳动者应及时向高校人事部门或法律顾问咨询。

2. 维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，例如未享受编制内待遇、晋升机会不公等，可以通过合法途径维护自己的权益。这包括向高校人事部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，与高校签订无固定期限合同并不直接等同于获得编制。要判断自己是否获得了编制，需要查阅高校的相关规定和文件，或者咨询人事部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。