高校无编制人员通常与高校本身签订劳动合同，但具体情形需根据岗位性质和高校管理规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的合同签订：
- 在大多数情况下，高校无编制人员，如行政管理人员、教辅人员或部分非教学科研岗位的工作人员，会直接与高校签订劳动合同。这些合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
特殊岗位或项目的合同签订：
- 对于某些特殊岗位或项目，高校可能会通过第三方机构（如劳务派遣公司）来雇佣无编制人员。在这种情况下，无编制人员将与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到高校工作。这种安排通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 另外，如果高校与某个企业或机构有合作关系，且该合作项目需要雇佣无编制人员，那么这些人员可能会与该企业或机构签订劳动合同，但实际工作在高校进行。
合同签订时的注意事项：
- 无论与谁签订合同，无编制人员都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬、工作时间、社会保险、福利待遇、合同期限以及解除合同的条件等关键条款，必须明确无误。
- 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向高校或相关机构咨询，并在必要时寻求法律援助。
法律后果与权益保障：
- 一旦签订劳动合同，双方都应严格遵守合同约定。如果高校或相关机构违反合同条款，无编制人员有权依法维护自己的权益，包括要求支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，无编制人员也应履行自己的合同义务，如按时完成工作任务、遵守高校规章制度等。否则，高校或相关机构也有权根据合同约定采取相应的措施。
建议：如果您是高校无编制人员，且对合同签订或相关权益保障有疑问，建议您直接咨询所在高校的人事部门或相关机构，以获取最准确和具体的信息。同时，您也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。