事业单位中无编制人员通常与事业单位本身或其委托的劳务派遣单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 与事业单位本身签订合同的情况：

   • 在许多事业单位中，无编制人员（也称为非在编人员或合同制员工）会直接与事业单位签订劳动合同。这种合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 这种情况下，无编制人员虽然不享有与在编人员相同的编制待遇，但在劳动合同约定的范围内，他们享有与在编人员相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 与劳务派遣单位签订合同的情况：

   • 有些事业单位为了降低用工成本或满足特定用工需求，会选择通过劳务派遣的方式雇佣无编制人员。在这种情况下，无编制人员会与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到事业单位工作。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，负责与无编制人员签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而事业单位则作为用工单位，负责无编制人员的工作安排和管理。
   • 这种情况下，无编制人员的劳动权益主要由劳务派遣单位保障，但事业单位也有责任确保无编制人员的工作环境和条件符合法律法规的要求。

法律建议：

• 对于无编制人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
• 如果无编制人员与事业单位或劳务派遣单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理劳动争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果事业单位或劳务派遣单位未按照法律法规的要求与无编制人员签订劳动合同或未履行相关义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 无编制人员如果因未签订劳动合同或劳动合同条款不明确而遭受损失，有权要求事业单位或劳务派遣单位承担赔偿责任。

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