核心结论：高校聘用制未签合同，您有权要求高校签订书面合同，并可依法主张相关权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律要求与权益基础
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。高校作为用人单位，聘用制员工（包括教师、行政人员等）均适用该规定。未签合同不影响劳动关系的成立，但您仍可主张以下权益：
   

• 双倍工资差额：若自用工之日起超过1个月未签合同，高校需支付第2个月至第12个月的双倍工资（最多11个月）。
  
• 无固定期限合同权：若用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，高校需补签并支付双倍工资。
  
• 社保与福利：高校必须依法缴纳社保、公积金，未缴纳的可要求补缴。
  

1. 行动建议
   

• 第一步：固定证据
  收集能证明劳动关系的材料，如：

  • 工资发放记录（银行流水、工资条）；
    
  • 工作证、门禁卡、考勤记录；
    
  • 邮件、微信等工作沟通记录；
    
  • 高校安排工作的通知、任务书等。
    

• 第二步：协商与书面催告
  向高校人事部门或直接上级提出书面要求，明确要求签订合同并补缴社保，保留送达证据（如邮件、快递回执）。

• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单）。仲裁请求可包括：

  • 确认劳动关系；
    
  • 支付未签合同的双倍工资差额；
    
  • 补缴社保；
    
  • 其他因未签合同导致的损失（如未享受的福利待遇）。
    

1. 注意事项
   

• 时效性：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算。
  
• 高校特殊性：部分高校可能以“事业编制”“人事代理”等名义规避劳动合同法，但若实际符合劳动关系特征（如接受管理、提供劳动、获取报酬），仍适用《劳动合同法》。
  
• 避免被动离职：未签合同期间，高校若违法解除劳动关系，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
  

温馨提示：若您已实际工作但未签合同，建议尽快行动，避免证据灭失或超过时效。如有具体细节需进一步分析（如工作年限、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。