针对您提出的“高校实名编制要不要签合同”的问题，我可以明确地告诉您：高校实名编制的工作人员是需要签订聘用合同的。

这一要求主要基于《事业单位人事管理条例》以及国办发〔2002〕35号等文件的相关规定。这些法规明确指出，事业单位应当与其工作人员签订聘用合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。在高校这一特定的事业单位环境中，实名编制的工作人员同样需要遵循这一规定。

签订聘用合同对于高校和工作人员双方都具有重要意义。对于高校而言，通过签订合同可以规范人事管理，明确工作人员的职责和待遇，提高管理效率；对于工作人员而言，合同则是其权益的重要保障，可以确保其在工作过程中的合法权益不受侵害。

此外，我还想进一步说明的是，聘用合同的签订不仅有助于促进事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，还能形成能进能出、能上能下、竞争择优、充满生机活力的用人机制。这对于提升高校的整体治理水平和竞争力都是非常有益的。

因此，如果您是高校实名编制的工作人员，或者即将成为这样的一员，那么签订聘用合同将是您必须面对和完成的一项重要任务。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。