您好，关于您提出的“高校里面的实名编制是否也要签订聘用合同”的问题，以下是我的详细解答：

高校实名编制教职工通常也需要签订聘用合同。虽然实名编制在很多人眼中代表着稳定的工作和身份，但实际上，在现代高校人事管理制度下，即便是实名编制的教职工，也需要通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。

具体来说：

1. 聘用合同的必要性：

   • 聘用合同是高校与教职工之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的基本权利、义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限以及违约责任等关键条款。
   • 即便教职工拥有实名编制，也需要通过聘用合同来具体落实和保障其工作权益。

2. 实名编制与聘用合同的关系：

   • 实名编制主要指的是教职工在高校中的编制身份，它通常与一定的福利待遇、晋升机会等挂钩。
   • 而聘用合同则是教职工与高校之间实际工作关系的体现，它不受编制身份的限制，而是基于双方的实际需求和协商结果来签订。
   • 在某些高校中，即便教职工拥有实名编制，也可能需要经历试用期或预聘期，并通过考核后才能签订正式的聘用合同或续聘合同。

3. 实际案例与政策依据：

   • 以北京某高校为例，其招聘启事中明确说明新聘人员为事业编制，但同时也提到新聘人员和学校签订的是聘用合同，并规定了预聘期和续聘条件。
   • 此外，海南热带海洋学院等高校也明确规定了员额制聘用人员实行试用期制度，并将试用期包括在聘用合同期限内。
   • 这些案例和政策依据都表明，即便教职工拥有实名编制，也需要签订聘用合同来明确双方的关系和权益。

4. “非升即走”与聘用合同：

   • 在一些高校中，“非升即走”制度与聘用合同紧密相关。教职工在预聘期内需要完成一定的任期目标，否则可能无法签订续聘合同或面临解聘的风险。
   • 这种制度设计旨在激励教职工积极工作、提升自我，同时也为高校提供了更加灵活的人事管理方式。

总结与建议：

• 对于拥有实名编制的教职工来说，签订聘用合同是明确双方关系和权益的重要方式。
• 在签订聘用合同时，教职工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并确保合同内容符合法律法规和高校的相关规定。
• 如果对合同条款有疑问或不满，教职工应及时与高校人事部门沟通协商，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。