实名编制之所以要签合同，主要是为了明确双方的权利和义务，保障单位用人的规范性和人员权益的有序性。具体来说，实名编制内人员所签合同类型取决于其所在单位的性质，以下从不同单位性质的角度进行详细分析：
行政机关公务员编制：
- 管理方式：公务员通过录用考试进入行政机关，他们并不签订常规意义上的劳动合同，而是与所在行政机关形成一种职务关系。
- 法律依据：这种关系依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，公务员需经过录用程序，包括公示、审批等环节，才能正式任职。
- 目的：签订相关手续（虽非传统合同，但具有类似约束性质的文件或程序）的目的是为了确保公务员的录用、管理、晋升等都有明确的法律依据和程序，从而保障公共管理的公正性和效率。
事业单位编制：
- 合同类型：事业单位工作人员一般签订的是聘用合同。
- 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员时，需要订立聘用合同，并办理聘用手续。
- 合同内容：聘用合同通常包含聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等条款，旨在明确双方的权利和义务。
- 目的：签订聘用合同有助于规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，同时也为事业单位提供了稳定的人才队伍。
国有企业编制：
- 合同类型：国有企业员工签订的是劳动合同。
- 法律依据：国有企业依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与员工签订合同。
- 合同内容：劳动合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。
- 目的：签订劳动合同有助于保障国有企业员工的劳动权益，同时也为国有企业提供了合法的用工依据，有助于维护企业的正常运营秩序。
从法律背景的角度来看，签订合同是法律对用人单位和劳动者双方权益保护的基本要求。无论是公务员、事业单位工作人员还是国有企业员工，他们与单位之间的关系都需要通过合同或类似文件来明确和规范。这有助于减少纠纷和争议，保障双方的合法权益。
从实际建议的角度来看，如果你正处于实名编制内或即将进入实名编制，建议你仔细阅读并理解你所签订的合同或相关文件的内容。确保你清楚自己的权利和义务，以及单位对你的期望和要求。如果你对合同内容有任何疑问或不解，及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保你的权益得到充分保障。
从可能的法律后果的角度来看，如果你未签订合同或合同内容存在瑕疵，可能会在未来引发纠纷和争议。例如，在工资待遇、社会保险、岗位职责等方面出现分歧时，没有合同作为依据可能会使你的权益受到损害。因此，签订合同并确保其内容完整、合法、有效是非常重要的。
总之，实名编制之所以要签合同，是为了明确双方的权利和义务，保障单位用人的规范性和人员权益的有序性。如果你有任何关于实名编制或合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。