关于“高校人事处签合同是否算正式编制”的问题，这实际上取决于多个因素，包括高校的性质（公办或民办）、合同的具体类型以及当地的相关政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、公办高校情况
在公办高校中，正式编制通常指的是具有事业单位编制身份的工作人员。这类人员与高校签订的是长期或无固定期限的劳动合同，享受国家及地方规定的事业单位工作人员待遇，包括稳定的工资、福利、社保以及可能的职称晋升等。
预聘制教师：部分高校实行预聘制，如您提供的参考信息中提到的天津大学预聘教师制度。预聘教师与学校签订工作合同，但属于流动编制正式工作人员。他们通常有一定的聘期（如1-3年），聘期结束后根据考核结果决定是否续签。虽然预聘教师在聘期内享受一定的待遇和权益，但并不等同于传统意义上的正式编制。
正式编制教师：与预聘制教师不同，正式编制教师通常与高校签订长期或无固定期限的劳动合同，享受更全面的事业单位工作人员待遇。他们的编制身份通常更加稳定，不易受到聘期限制。
二、民办高校情况
在民办高校中，编制问题相对复杂。民办高校一般分为非营利性和营利性两种类型。
非营利性民办高校：这类高校为举办者不取得办学收益、学校的办学结余继续投入教育，形成的资产为学校法人所有。部分非营利性民办高校在政府支持下，可以提供事业编制或类似编制的待遇。例如，您提到的广西贵港工业学院（暂名）和宁波财经学院等民办高校，就提供了事业编制或纳入事业单位编制管理的机会。
营利性民办高校：这类高校通常不提供事业编制，工作人员与学校签订的是普通的劳动合同，享受的是企业职工的待遇。
三、合同类型与编制的关系
无论是在公办高校还是民办高校，合同类型都是判断是否为正式编制的重要依据。一般来说，与高校签订长期或无固定期限劳动合同，并享受事业单位工作人员待遇的人员，可以视为具有正式编制。而签订短期或固定期限劳动合同，且待遇与事业单位工作人员存在差异的人员，则可能不属于正式编制。
四、建议与总结
查阅合同：如果您已经与高校人事处签订了合同，建议仔细查阅合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬福利等关键信息。
咨询人事处：如果您对合同类型或编制问题存在疑问，可以直接咨询高校人事处或相关部门，获取更准确的信息。
关注政策：由于不同地区和不同高校的政策可能存在差异，建议您关注当地教育部门或高校发布的相关政策文件，以了解最新的编制动态。
总结：高校人事处签合同是否算正式编制，取决于高校的性质、合同的具体类型以及当地的相关政策。在公办高校中，正式编制通常指的是具有事业单位编制身份的工作人员；在民办高校中，则可能因学校性质和政策支持而有所不同。因此，建议您在签订合同前仔细了解相关情况，并咨询相关部门以获取准确信息。