央企无固定期限劳动合同在一定程度上可以视为具有“编制”性质，但并非传统意义上的编制。以下是详细解释：

1. 编制概念的演变：

   • 在传统的公务事业体系中，“编制”是通过国家录用考试获得的，具有通用的身份。
   • 在央企和大型国企中，“编制”概念演变为“全日制无固定期限合同制”员工，这是一种相对稳定的用工形式。

2. 央企无固定期限劳动合同的特点：

   • 央企与员工签订无固定期限劳动合同后，员工享有较为稳定的就业保障，类似于传统编制内的稳定性。
   • 但这种“编制”并非公务员或事业单位编制，而是企业内部的用工形式。

3. 与其他用工形式的对比：

   • 与劳务派遣制员工、业务外包工等相比，无固定期限劳动合同制员工在身份上更加稳定，与企业的关系更加紧密。
   • 与临时聘用合同或短期用工相比，无固定期限劳动合同提供了更长期的就业保障。

4. 法律层面的理解：

   • 从法律角度来看，无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定的一种用工形式，它赋予了员工相对稳定的就业权利。
   • 虽然央企无固定期限劳动合同并非传统意义上的编制，但在实际中，这种用工形式在待遇、稳定性等方面往往与传统编制相似。

综上所述，央企无固定期限劳动合同在一定程度上可以视为具有“编制”性质，但需要注意的是，这种“编制”并非传统意义上的公务员或事业单位编制，而是企业内部的一种相对稳定的用工形式。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。