央企无限期劳动合同并不直接等同于编制内身份。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与编制内身份的定义差异：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它主要关注的是劳动关系的存续时间和双方的权利义务，并不直接涉及劳动者的身份属性。
   • 编制内身份：通常指的是在国有企业、事业单位等中，按照国家规定或单位内部规定，享有特定待遇和保障的正式员工身份。编制内员工往往享有更稳定的职业保障、更高的福利待遇和更广阔的晋升空间。

2. 央企无限期劳动合同与编制内身份的关系：

   • 在央企中，签订无限期劳动合同的员工可能包括编制内员工和非编制内员工。编制内员工通常是通过正式招聘、考核等程序进入央企，并享有编制内待遇的。而非编制内员工，尽管可能与央企签订了无限期劳动合同，但可能并不享有编制内员工的所有待遇和保障。
   • 央企的编制管理往往受到国家政策和单位内部规定的双重影响。因此，即使签订了无限期劳动合同，也不能直接推断该员工就是编制内员工。

3. 如何判断是否为编制内员工：

   • 查阅单位规定：可以查阅央企的内部规定或政策文件，了解编制内员工的定义、招聘条件、待遇保障等方面的内容。
   • 咨询人力资源部门：可以向央企的人力资源部门咨询，了解自己的身份属性、待遇保障等方面的信息。
   • 观察待遇差异：可以观察自己与其他员工在待遇、晋升、培训等方面的差异，从而间接判断自己是否为编制内员工。

4. 法律建议：

   • 如果您对央企中的身份属性、待遇保障等方面存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，明确自己的权益和义务。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

总结来说，央企无限期劳动合同并不直接等同于编制内身份。要判断自己是否为编制内员工，需要查阅单位规定、咨询人力资源部门或观察待遇差异等方面的信息。如果您对身份属性、待遇保障等方面存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。