“定编定岗不定人”并不直接等同于编制内劳动合同制工人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定编定岗不定人的含义：

   • “定编定岗”通常指的是企业或组织根据其业务需求和运营规模，确定所需的岗位数量和每个岗位的职责。
   • “不定人”则意味着这些岗位并不固定由特定的人员担任，而是可以根据需要进行人员调整或轮换。

2. 编制内劳动合同制工人的特点：

   • 编制内工人通常指的是在事业单位、国有企业等具有编制管理的单位中，按照编制规定招聘的工人。
   • 他们与单位签订的是劳动合同，享受相应的工资待遇和福利保障，且其工作岗位和职责通常相对稳定，不易变动。

3. 两者之间的区别：

   • “定编定岗不定人”更多强调的是岗位的灵活性和人员调整的可能性，它并不直接涉及编制管理或劳动合同的具体内容。
   • 编制内劳动合同制工人则更侧重于工人的身份和待遇保障，以及工作岗位的相对稳定性。

4. 实际应用中的情况：

   • 在一些企业或组织中，为了优化人力资源配置和提高工作效率，可能会采用“定编定岗不定人”的管理模式。这种模式下，岗位是固定的，但人员可以根据工作需要进行调整。
   • 这并不意味着这些岗位上的工人就是编制内的劳动合同制工人。实际上，他们可能是合同工、临时工或其他形式的用工，具体取决于企业或组织的用工政策和劳动合同的内容。

5. 法律建议：

   • 对于工人而言，要明确自己的用工形式和身份，了解自己的权益和义务。如果对于自己的用工形式有疑问或不确定，可以查阅与用人单位签订的劳动合同或咨询相关法律专业人士。
   • 对于企业或组织而言，在采用“定编定岗不定人”的管理模式时，应确保符合相关法律法规的规定，保障工人的合法权益，避免引发劳动纠纷。

总结来说，“定编定岗不定人”并不直接等同于编制内劳动合同制工人。两者在含义、特点和应用上均存在显著差异。如果你对具体的用工形式或劳动权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。