关于您提出的“定编定岗不定人是否是正规编制”的问题，这实际上涉及到了机构编制管理中的一些核心概念和原则。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“定编定岗不定人”这一表述的含义。在机构编制管理中，“定编”通常指的是确定一个部门或单位的人员编制数量，即该部门或单位可以配备多少工作人员；“定岗”则是指明确部门或单位内部的岗位设置，包括岗位的职责、权限等。而“不定人”则可能意味着这些岗位并不固定地由特定的人员担任，而是根据工作需要和人员情况进行动态调整。
接下来，我们分析这一做法是否符合正规编制的要求：
正规编制的核心原则：正规编制通常要求机构编制部门根据单位的职能、工作量等因素，科学合理地核定人员编制数量，并明确岗位设置。这旨在确保单位有足够的人力资源来履行其职能，同时避免人员冗余或不足。
“定编定岗不定人”的合理性：从某种程度上说，“定编定岗不定人”的做法并不违背正规编制的核心原则。它允许单位在核定的编制数量和岗位设置范围内，根据工作需要和人员情况进行灵活调整。这种灵活性有助于单位更好地应对工作变化，提高工作效率。
需要注意的问题：然而，实施“定编定岗不定人”时，必须确保以下几点：一是编制数量和岗位设置必须经过机构编制部门的核定，不得擅自增加或减少；二是岗位调整必须基于工作需要和人员能力，避免随意变动；三是必须遵守机构编制管理的相关规定和纪律，不得违规操作。
与正规编制的关系：如果“定编定岗不定人”的做法是在机构编制部门核定的编制数量和岗位设置范围内进行的，并且遵守了相关规定和纪律，那么这种做法是可以被视为正规编制的一种灵活应用。但如果超出了核定的编制数量或岗位设置，或者违反了相关规定和纪律，那么这种做法就不符合正规编制的要求。
综上所述，“定编定岗不定人”本身并不直接决定其是否为正规编制。关键在于这种做法是否在机构编制部门核定的编制数量和岗位设置范围内进行，并且是否遵守了相关规定和纪律。因此，要判断“定编定岗不定人”是否为正规编制，需要具体分析其实施情况和背景。如果您对某个具体单位或部门的“定编定岗不定人”做法有疑问，建议咨询该单位或部门的机构编制管理部门以获取更准确的信息。