国企正式员工三定之后并不相当于开除员工。以下是对此问题的详细分析：

一、三定的含义

“三定”通常指的是定岗、定编、定员，是企业管理中的一种常见做法，旨在明确企业的组织架构、岗位设置、人员编制以及各岗位的职责和要求。这一过程主要是为了优化企业的人力资源配置，提高工作效率和管理水平，而非直接针对员工的解雇或开除。

二、三定与开除的区别

1. 目的不同：

   • 三定：旨在通过合理的岗位设置和人员配置，实现企业的高效运营。
   • 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工所采取的一种惩罚措施，其目的是终止与该员工的劳动关系。

2. 法律后果不同：

   • 三定：通常不涉及劳动关系的变更或终止，员工在三定过程中仍保持原有的劳动关系。
   • 开除：会导致劳动关系的终止，员工将失去工作，并可能面临经济上的损失。

3. 程序不同：

   • 三定：一般由企业根据自身需要和战略规划进行，无需经过复杂的法律程序。
   • 开除：必须遵循严格的法律程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。

三、三定过程中可能涉及的法律问题

虽然三定本身并不等同于开除，但在三定过程中，企业可能会根据岗位需求和员工表现对员工进行岗位调整或裁员。这时，企业需要遵循相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如：

• 岗位调整：如果企业需要对员工进行岗位调整，应当与员工协商一致，并签订书面的岗位调整协议。
• 裁员：如果企业因经营需要或组织架构调整等原因需要裁员，应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知员工、支付经济补偿等。

四、员工的权益保护

在三定过程中，员工应当了解自己的合法权益，并积极维护。如果员工认为企业的三定行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径进行维权：

• 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来看，国企正式员工三定之后并不相当于开除员工。三定是企业为了优化人力资源配置而采取的一种管理措施，而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工所采取的一种惩罚措施。在三定过程中，企业需要遵循相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。