被国企解除劳动合同并不完全等同于被开除。下面我详细为你解释一下这个概念：

1. 解除劳动合同的含义：

   • 解除劳动合同是一个更宽泛的概念，它包括了多种情形下劳动关系的终止，如经济性裁员、非过失性辞退、协商解除等。
   • 在这些情形下，用人单位和劳动者可能会基于各种原因达成一致，决定终止劳动合同的履行。

2. 开除的含义：

   • 开除则属于过失性辞退的一种，通常是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方面解除劳动合同。
   • 开除通常伴随着对劳动者某种过错或不当行为的认定，并可能伴随着一定的纪律处分或法律责任。

3. 区别与联系：

   • 区别：解除劳动合同不一定是因为劳动者的过错，它可能基于多种原因和情形；而开除则明确是因为劳动者的严重过错或不当行为。
   • 联系：开除是解除劳动合同的一种特殊情形，即因劳动者过错而导致的劳动合同终止。

4. 法律后果：

   • 解除劳动合同和开除在法律后果上也可能有所不同。例如，在解除劳动合同时，用人单位可能需要支付经济补偿金；而在开除的情形下，用人单位可能无需支付或仅需支付较少的经济补偿。

综上所述，被国企解除劳动合同并不等同于被开除。它们之间既有区别也有联系，具体要根据劳动合同终止的具体原因和情形来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。