1. 结论：签合同试用期被开除，确实属于被解除劳动合同的情形。

2. 详细分析：

   • 试用期与劳动合同的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的期间。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 试用期被开除的法律性质：当用人单位在试用期内决定解除与劳动者的劳动合同，这实际上就是提前终止了双方之间的劳动关系。这种解除行为，无论是在试用期还是正式期，都应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保解除的合法性和合理性。
   • 试用期解除劳动合同的合法性要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。如果用人单位不能提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 法律建议：

   • 劳动者角度：如果您在试用期内被开除，首先应当要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。如果您认为用人单位的解除行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 用人单位角度：作为用人单位，在试用期内解除劳动合同时，务必确保解除行为的合法性和合理性。应当提前与劳动者进行沟通，明确解除的原因和依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果用人单位的解除行为被认定为合法，但未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的款项。

综上所述，签合同试用期被开除确实属于被解除劳动合同的情形。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。