1. 国有企业人员被处分，开除与解除劳动合同的关系
   国有企业人员被处分时，开除与解除劳动合同并非同一概念，但可能存在关联。开除是一种行政处分，通常针对严重违反企业规章制度或国家法律法规的员工；而解除劳动合同则是基于劳动合同法的规定，当出现法定情形时，用人单位可以解除与劳动者的合同关系。在国有企业中，开除员工往往伴随着劳动合同的解除，但二者在性质、程序和法律后果上有所不同。

2. 开除作为处分方式

   • 性质：开除是国有企业对员工的一种最严厉的行政处分，通常针对严重违纪、违法或失职的员工。
   • 程序：开除员工需要遵循一定的程序，包括调查核实、听取员工陈述申辩、作出开除决定并通知员工等。
   • 法律后果：被开除的员工将失去国有企业的工作岗位，且可能面临一定的社会评价影响。同时，根据劳动合同法的规定，被开除的员工通常无法获得经济补偿。

3. 解除劳动合同的情形

   • 法定情形：根据劳动合同法的规定，用人单位可以在以下情形下解除与劳动者的合同关系：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
   • 程序：解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 法律后果：解除劳动合同后，劳动者将失去工作岗位，但可能根据法律规定获得一定的经济补偿。

4. 开除与解除劳动合同的关联

   • 在国有企业中，开除员工往往伴随着劳动合同的解除。因为开除是一种严重的行政处分，通常意味着员工已经严重违反了企业的规章制度或国家法律法规，无法继续在企业工作。
   • 然而，并非所有被开除的员工都会立即被解除劳动合同。在某些情况下，企业可能会先给予员工一定的处分（如警告、记过等），如果员工仍然不改正，才会考虑开除并解除劳动合同。

5. 建议

   • 对于国有企业员工而言，应严格遵守企业的规章制度和国家法律法规，避免因违纪违法而受到开除等处分。
   • 如果员工认为自己被不当开除或解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，国有企业人员被处分时，开除与解除劳动合同并非同一概念但可能存在关联。员工应严格遵守规章制度和国家法律法规以避免受到处分；如果认为自己被不当处理可以依法申请仲裁维护权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。