国有企业领导严重违法犯罪，一般情况下是开除公职，同时也会解除劳动合同，二者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：

从公职处理角度

国有企业领导属于国家公职人员范畴（部分可能同时具有公务员身份或参照公务员管理）。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；
2. 被单处或者附加剥夺政治权利的；
3. 因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。

如果国有企业领导严重违法犯罪，满足上述情形之一，就会被开除公职。开除公职意味着其失去了在国有企业担任领导职务的资格，也失去了相应的公职身份和待遇。例如，某国有企业领导因贪污受贿罪被判处有期徒刑五年，根据上述规定，必然会被开除公职。

从劳动合同处理角度

国有企业与领导之间存在劳动合同关系（即使部分领导有行政编制等特殊情况，在劳动法律关系层面也适用相关劳动法规调整）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

当国有企业领导严重违法犯罪并被依法追究刑事责任时，国有企业作为用人单位，有权依据该条款解除与其签订的劳动合同。比如，某国有企业领导因挪用公款罪被追究刑事责任，企业就可以按照法律规定解除劳动合同。

特殊情况说明

如果国有企业领导的违法犯罪行为尚未达到被依法追究刑事责任的程度，但严重违反了企业的规章制度，企业也可以依据内部规章制度和《劳动合同法》中关于严重违反规章制度可解除劳动合同的规定，解除与该领导的劳动合同，不过此时一般不存在开除公职的问题（因为开除公职主要针对被依法追究刑事责任等特定情形）。

总之，国有企业领导严重违法犯罪，通常会面临开除公职和解除劳动合同的双重后果。如果遇到此类问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和解决方案。