国有集体企业职工被判刑后，并不一定会被开除公职，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着企业拥有一定的自主决定权。

2. 企业自主决策权：

   • 内部规章制度：国有集体企业可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。如果规章制度中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，那么单位有权依此开除员工；如果规章制度中没有明确规定或规定较为模糊，则需要进一步考虑其他因素。
   • 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。如果合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
   • 综合考虑多种因素：在实际操作中，国有集体企业通常会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素，来做出是否开除的决策。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。

3. 实际操作中的考量：

   • 在处理此类问题时，企业应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。这既是为了维护企业的合法权益，也是为了保障员工的正当权益不受侵害。
   • 企业应确保决策过程符合法律法规要求，避免因处理不当而引发法律纠纷。例如，在解除劳动合同前，企业应书面通知员工解除劳动合同的理由和依据，并按照规定办理离职手续。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果国有集体企业职工同时具有公职人员身份（如公务员或事业单位工作人员），那么因犯罪被判刑后，根据公务员法及相关事业单位管理规定，将一定会被开除公职。这与一般企业员工的处理方式存在显著差异。

总结与建议：

• 国有集体企业职工被判刑后是否会被开除公职，取决于法律规定、企业内部规章制度、劳动合同约定以及员工的具体情况等多个因素。
• 在处理此类问题时，企业应依法行事，并确保决策过程符合法律法规要求。同时，企业也应考虑员工的实际情况和贡献，做出公正、合理的决策。
• 如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。