企业员工判刑后是否开除公职，需根据员工的身份性质及具体法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业员工（非公职人员）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体解读：
     • 企业权利：企业员工被判刑后，企业有权解除劳动合同，但这一权利并非必须行使。企业可以根据员工的犯罪情节、工作表现、对企业的贡献以及企业内部规章制度等因素，综合决定是否解除劳动合同。
     • 解除程序：若企业决定解除劳动合同，应书面通知员工，说明理由和依据，并按照规定办理离职手续，保存好相关证据以避免法律风险。

2. 公职人员（如公务员、事业单位工作人员）

   • 公务员：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分，不论罪名轻重、刑罚种类。
     • 具体解读：公务员一旦被判刑，其公职将自动丧失，无需企业或单位进一步决定。

   • 事业单位工作人员：

     • 法律依据：根据最新修订的《事业单位工作人员处分规定》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，给予开除处分。
     • 特殊情况：对于过失犯罪被判处较轻刑罚的事业单位工作人员，可能根据案件情况特殊而给予降低岗位等级处分，但须报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

3. 其他劳动者（如国有企业员工、军队文职人员等）

   • 具体情况：对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。
   • 一般原则：若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。

综合建议：

• 企业员工：若您是企业员工且被判刑，建议您及时与企业沟通，了解企业的规章制度和合同约定，以便做好应对准备。同时，您也可以咨询我，了解您的权益和可能的法律后果。
• 公职人员：若您是公职人员且被判刑，根据法律规定，您的公职将可能被开除。在此情况下，建议您积极配合相关部门的调查和处理工作，并咨询我，了解后续的法律程序和可能的救济途径。

最后，无论您是企业员工还是公职人员，面对此类问题都应保持冷静和理性。法律问题往往复杂多变，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。