企业员工被判缓刑，一般会被开除公职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然企业不属于事业单位，但企业通常也会在规章制度中对这类严重违反法律和职业操守的情况作出类似处理规定。
   • 国有企业和行政机关公务员在涉及刑事处罚时，也通常会遵循相似的原则。缓刑作为刑罚的一种执行方式，表明罪犯仍需承担刑事责任，因此企业为维护自身形象和管理秩序，常会对被判处缓刑的员工做出开除公职的决定。

2. 原因分析：

   • 职工被判刑，说明其行为严重违反了法律规定和社会公德，也违背了企业与职工之间建立劳动关系所基于的信任基础。
   • 企业为维护自身正常运营秩序、职业形象和其他职工的权益，往往会选择解除与这类职工的劳动关系。

3. 处理流程：

   • 企业在知晓职工被判缓刑后，应依据《劳动合同法》及企业内部规章制度，履行相应的通知、说明理由等程序，并以书面形式解除劳动合同。
   • 同时，职工的社保、档案等关系也应按照规定进行相应处理。

4. 特殊情况：

   • 虽然开除是比较常见的一种做法，但在实际操作中，企业可能会结合案件的具体状况、职工自身的表现以及企业内部规定等因素进行全面考量。
   • 如果职工在缓刑期间表现特别好，有悔改的表现等，企业也可能会按照内部规定酌情处理。

综上所述，企业员工被判缓刑后，大概率会被企业开除公职，但具体处理结果还需根据企业的实际情况和内部规定来确定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。