集体企业职工被判刑后是否开除公职，需根据具体情况判断，主要取决于职工的身份性质以及企业内部规章制度或相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 集体企业职工身份性质：

   • 集体企业职工并不属于传统意义上的“公职人员”，如公务员或事业单位工作人员。因此，其被判刑后的处理并不直接适用公职人员的相关法律规定。
   • 集体企业职工的身份更接近于一般企业员工，其劳动合同的解除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着企业有权根据实际情况决定是否解除劳动合同，而非必须解除。
   • 因此，集体企业职工被判刑后，企业有权根据职工的犯罪情节、工作表现、对企业的贡献以及企业内部规章制度等因素，综合决定是否解除劳动合同。

3. 企业内部规章制度的影响：

   • 集体企业通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对职工被判刑后的处理有具体规定。
   • 如果企业内部规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么企业可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 如果企业内部规章制度没有相关规定，或者规定较为模糊，那么企业应更加谨慎地处理，确保决策过程符合法律法规要求，并充分考虑职工的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工被判刑的情节较轻，如判处缓刑或罚金等，且职工在工作期间表现良好，对企业的贡献较大，企业可能会考虑给予一定的宽限或保留公职。
   • 另外，如果职工在判刑后积极改造，表现出悔过之意，企业也可能在综合考虑后决定不解除劳动合同。

建议与总结：

• 对于集体企业职工而言，被判刑后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括职工的身份性质、犯罪情节、工作表现、对企业的贡献以及企业内部规章制度等。
• 因此，建议集体企业在处理此类问题时，应首先查阅企业内部规章制度，了解相关规定；同时，咨询专业法律人士（如我，申宜民律师，专注于刑事辩护等领域），确保决策过程符合法律法规要求，并充分考虑职工的合法权益。
• 对于职工本人而言，如果面临被判刑的情况，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动与企业沟通，说明情况并表达悔过之意，争取企业的理解和支持。

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