事业单位职工判刑后是否要开除公职，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上给予开除处分。这意味着，如果事业单位职工被判处有期徒刑，那么其公职很可能面临开除的风险。

2. 特殊情况与考量因素：

   • 缓刑情况：对于被判处有期徒刑但宣告缓刑的事业单位职工，虽然缓刑是刑罚的一种执行方式，但有期徒刑缓期执行仍属于有期徒刑以上刑罚的范畴。然而，在实际操作中，如果考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，那么根据具体情况和单位态度，有可能不被开除公职。但这种情况并非绝对，需结合多种因素综合考虑。
   • 犯罪性质与情节：犯罪的性质和情节严重程度也是决定是否开除公职的重要因素。例如，故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。而过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同。
   • 个人表现与单位态度：个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度也会在一定程度上影响处理结果。如果个人平时表现良好，对单位有显著贡献，且单位愿意给予改过自新的机会，那么可能不会被直接开除公职。

3. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均给予开除处分。这是为了维护公职人员的廉洁性和公信力，确保公职队伍的纯洁性。

4. 法律建议与后果：

   • 面对此类复杂的法律问题，我建议事业单位职工在判刑后积极与单位沟通，了解单位的具体态度和政策。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能面临的公职处理。
   • 如果最终被开除公职，那么将失去事业单位的工作岗位和相应的福利待遇。这不仅会对个人经济状况产生影响，还可能对个人职业生涯造成严重打击。因此，应时刻牢记遵守法律法规，远离任何犯罪行为。

总结来说，事业单位职工判刑后是否要开除公职，需根据刑罚类型、刑期长度、犯罪性质以及个人表现和单位态度等多方面因素综合考虑。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。