事业单位工作人员被判处有期徒刑后，通常会被开除公职，但具体处理结果需根据犯罪性质、情节及单位态度等多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员在受到有期徒刑以上刑罚时，其公职身份将面临被剥夺的风险。
二、特殊情况与考量因素
犯罪性质与情节：
- 如果犯罪性质恶劣，如涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为，或者情节严重，如造成重大损失、影响恶劣等，那么被开除公职的可能性将大大增加。
- 相反，如果犯罪性质较轻，情节相对轻微，且个人平时表现良好，对单位有较大贡献，那么单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如降低岗位等级或撤职，而非直接开除公职。
单位态度与规章制度：
- 不同的事业单位可能根据其内部规章制度和实际情况，对被判刑的工作人员采取不同的处理措施。一些单位可能更加严格，坚持开除公职的原则；而另一些单位则可能更加灵活，根据具体情况进行裁量。
- 此外，单位的态度也至关重要。如果单位认为该工作人员的行为严重损害了单位形象和利益，那么可能会倾向于开除公职；如果单位认为该工作人员仍有改过自新的可能，且其工作对单位仍有价值，那么可能会考虑给予一定的机会。
法律程序与救济途径：
- 在处理此类问题时，必须遵循法律程序，确保处理结果的合法性和公正性。被处理的工作人员有权提出申诉或复核，以维护自己的合法权益。
- 如果工作人员认为单位的处理决定存在错误或不当之处，可以通过法律途径进行救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有一些事业单位工作人员因被判处有期徒刑而被开除公职的案例。这些案例表明，法律对于公职人员的违法违纪行为是零容忍的，一旦触犯法律，将面临严重的后果。同时，这些案例也提醒我们，作为公职人员，必须时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，维护公共利益和社会秩序。
四、建议与指导
对于事业单位工作人员：
- 要时刻牢记自己的公职身份和职责使命，遵守法律法规和职业道德规范。
- 如果面临法律纠纷或刑事指控，应积极配合调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
- 如果被判刑并面临开除公职的风险，可以积极寻求法律援助和救济途径，维护自己的合法权益。
对于事业单位：
- 应建立健全内部管理制度和规章制度，明确对工作人员违法违纪行为的处理程序和处罚标准。
- 在处理此类问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和公正性。
- 应加强对工作人员的法制教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
综上所述，事业单位工作人员被判处有期徒刑后是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规和职业道德规范，确保处理结果的合法性和公正性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。