事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑的，一般情况下应当开除公职，但存在特殊情形时可能不被开除。以下从法律依据、特殊情形及法律后果等角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。”这一规定明确了事业单位工作人员在受到有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）时，原则上应当给予开除处分。

二、特殊情形

尽管有上述规定，但在实际操作中，也存在一些特殊情形可能导致事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑后不被开除公职。这些特殊情形通常涉及：

1. 政策或单位内部规定的例外：某些地区或单位可能根据具体情况制定了更为宽松的政策或内部规定，允许在特定条件下对被判处有期徒刑缓刑的工作人员不予开除。但这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。

2. 立功表现或特殊贡献：如果工作人员在服刑期间有立功表现或对单位有特殊贡献，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。然而，这同样需要严格的审批程序，并且不是普遍适用的原则。

3. 法律程序的特殊性：在某些情况下，法律程序可能存在特殊性，如案件存在争议、证据不足等，导致判决结果存在不确定性。在这种情况下，单位可能会暂缓开除决定，等待法律程序的最终结果。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑并被开除公职，将失去原有的工作职位和相应的福利待遇。同时，这一记录也可能对其未来的职业发展产生不利影响。

2. 建议：

   • 了解单位政策：在面临此类情况时，首先应了解所在单位的具体政策和规定，以便更好地评估自己的处境和可能的后果。
   • 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害或存在特殊情况需要争取宽大处理，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径。
   • 积极配合法律程序：无论结果如何，都应积极配合法律程序，遵守法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益和声誉。

最后需要强调的是，虽然存在特殊情形可能导致事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑后不被开除公职，但这种情况并不常见。在大多数情况下，根据现行法律法规和单位规定，被判处有期徒刑缓刑的工作人员应当被开除公职。因此，在面临此类情况时，应做好充分的心理准备和法律准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。