公职人员被判处有期徒刑后，通常会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”明确包括了有期徒刑。因此，行政机关公务员一旦被判处有期徒刑，无论是否缓刑，都将被开除公职。这一规定体现了对行政机关公务员的高标准严要求，确保其行为的合法性和道德性。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。但这里存在“通常”的表述，意味着并非绝对。
   • 实际操作中，会考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。例如，如果事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑，且考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，那么根据相关规定和实际情况，有可能不被开除公职，但会面临降低岗位等级或撤职等处分。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处有期徒刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应当时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
• 如果公职人员不幸涉及刑事案件，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

可能法律后果：

• 被开除公职后，公职人员将失去原有的工作、收入和社会地位，同时可能面临社会舆论的压力和歧视。
• 此外，被开除公职的记录还可能对公职人员未来的就业、晋升等产生不利影响。

综上所述，公职人员被判处有期徒刑后是否会被开除公职，需综合考虑其具体身份类别及相关法律法规。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。