事业单位工人受到判刑后，是否会被开除，需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 总体原则与法律依据

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予相应的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。这一规定为判断是否开除提供了基本框架。

2. 具体情形分析

   • 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：

     • 若事业单位工人被判处有期徒以上刑罚并实际入狱服刑，根据规定，单位应当给予开除处分。这是最为明确和严格的情况。

   • 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：

     • 对于这类较轻刑罚，单位并非必须给予开除处分。而是可以根据具体情况，如犯罪情节、社会影响、个人表现等，给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别是对于被判处拘役或有期徒刑宣告缓刑的情况，如果犯罪行为与工作岗位性质无关，且在缓刑期间能够正常履行工作职责，单位可能选择给予撤职等其他相应处分，保留其事业单位工作人员身份。

   • 被单处罚金或犯罪情节轻微：

     • 若事业单位工人被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。

   • 行政机关任命的事业单位工作人员：

     • 如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚（无论轻重），根据规定，都应给予开除处分。这是对这类人员更为严格的要求。

   • 判决宣告前已退休的情况：

     • 若事业单位工人在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。

3. 实际操作中的考量因素

   • 在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，如犯罪行为的性质、情节轻重、造成的后果、受处分期间的表现与改正情况等。这些因素将共同作用于单位的最终决策过程。

4. 建议与指导

   • 面对此类问题，建议事业单位工人或其家属及时了解相关法律法规和政策要求，以便更好地应对可能面临的处分。同时，也提醒事业单位工人要严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为带来的不良后果。如果对具体处理结果有疑问或不满，可以依法提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位工人受到判刑后是否会被开除，需结合具体刑罚种类、人员身份、犯罪情节以及是否已退休等多种因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。