事业单位工作人员被判缓刑是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细阐述：
一、法律规定与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法犯罪行为的处理更为严格。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。这意味着，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判缓刑并不必然导致开除，而是会根据具体情况进行灵活处理。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，故意犯罪与过失犯罪、严重犯罪与轻微犯罪在处理上可能会有所不同。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么开除的可能性就会增加。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果被判缓刑的人员在缓刑期间表现良好，积极改正错误，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
三、具体案例与处理建议
保留公职的情况：
- 如果工作人员所犯罪行轻微、主观恶性小，且对单位和社会影响较小，同时表现出良好的悔改态度，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。例如，某些因过失犯罪被判缓刑的工作人员，在缓刑期间积极改正错误、努力工作，得到了单位的谅解和继续留用的机会。
开除公职的情况：
- 如果工作人员的犯罪行为严重违反了职业道德或法律法规，对单位形象和工作造成了较大损害，单位则可能会依据相关规定作出开除决定。例如，涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为的工作人员，即使被判缓刑，也往往会被单位开除。
四、法律建议
面对此类问题，我建议事业单位工作人员或其家属：
- 详细了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和处理办法，因此应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理流程。
- 积极配合调查与处理：一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。同时，在缓刑期间应严格遵守相关规定，积极表现，争取改过自新的机会。
- 寻求法律帮助：如果对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，事业单位工作人员被判缓刑是否会被开除取决于多种因素，包括岗位性质、犯罪情节、平时表现及对单位的影响等。单位将依据相关法律法规及内部规定，综合考虑后作出决定。因此，在面对此类问题时，应保持冷静、积极应对，并寻求专业的法律帮助。