企业职工被判刑后，用人单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同，这既取决于相关法律法规的规定，也受用人单位内部规章制度的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）以及被人民法院依据刑法免予刑事处分等情形。因此，从法律条文上看，职工被判刑似乎符合被开除的条件。

2. 缓刑的特殊情况：

   • 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的职工，虽然并未实际执行刑罚，但缓刑仍属于刑罚的一种执行方式。在司法实践中，许多用人单位和法院倾向于认为，被判缓刑的职工也符合“被依法追究刑事责任”的情形，因此用人单位有权解除劳动合同。然而，这并非绝对，具体还需结合用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。

二、企业规章制度和劳动合同层面

1. 企业规章制度：

   • 企业可以在内部规章制度中明确规定，员工因犯罪被判刑（包括缓刑）属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。若规章制度中有此类条款，且经过民主程序制定并向员工公示，则企业可依据该条款开除被判刑的员工。

2. 劳动合同约定：

   • 若企业与员工在劳动合同中明确约定了员工被判刑时公司有权解除合同，则企业也可依据合同约定开除员工。这种约定应当明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作中的考量因素

1. 员工行为性质与岗位特性：

   • 若员工的犯罪行为与其工作职责或职业道德高度相关（如财务人员挪用公款），即使被判缓刑，企业也可能基于维护声誉和运营秩序的需要选择开除。
   • 对于涉及公共安全、未成年人保护等特殊行业的岗位，企业可能因行业监管要求而强制解除劳动关系。

2. 社会影响与企业形象：

   • 员工犯罪行为可能引发公众关注或媒体曝光时，企业需评估保留劳动关系对品牌形象的潜在损害。例如，食品企业员工因生产安全犯罪被判缓刑，继续留任可能加剧消费者信任危机。

3. 员工表现与不可替代性：

   • 若职工所犯罪行与工作关联不大、情节较轻，且在工作单位表现良好、具有不可替代性，用人单位可能会选择保留其劳动关系。但这需要企业具备充分的理由和证据来支持其决定，并确保不违反相关法律法规和政策规定。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规章制度：

   • 职工在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，明确自己的行为准则和可能的后果。这有助于避免不必要的麻烦和纠纷。

2. 咨询专业意见：

   • 在面临此类问题时，职工应及时向我咨询，以充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况寻求合适的解决方案。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议。

3. 遵守法律法规：

   • 无论职工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规的规定。职工应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免违法犯罪行为的发生；用人单位则应依法依规行事，保障职工的合法权益。

综上所述，企业职工被判刑后是否会被解除劳动合同是一个涉及多方面因素的复杂问题。用人单位应依法依规行事，同时考虑职工的具体情况和单位的实际需求；而职工也应了解自己的权益和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。