在职职工犯法判刑后，用人单位并非必须开除，但通常有权解除劳动合同，具体需根据判刑类型、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：判刑与劳动合同解除的关联

• 《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（无需支付经济补偿）。此处“被依法追究刑事责任”包括：
  • 被人民检察院免予起诉的；
  • 被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）；
  • 被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处罚的。
• 例外情形：若职工被判缓刑（如“有期徒刑X年，缓刑X年”），因缓刑属于刑罚执行方式而非独立刑罚，单位仍可解除合同，但需注意地方性法规或司法解释是否有特殊规定（如部分地区规定缓刑期间单位可暂不解除）。

2. 实践层面：单位解除合同的合理性

• 单位自主权：即使法律允许解除，单位也可根据实际情况选择保留职工（如职工岗位特殊、犯罪与工作无关且单位愿意包容）。但需注意：
  • 若劳动合同或单位规章制度明确约定“判刑即解除”，单位需按约定执行；
  • 若未约定，单位需评估职工犯罪对单位声誉、管理秩序的影响，避免滥用解除权引发劳动争议。
• 程序要求：单位解除合同需履行法定程序，如通知工会、出具解除证明等，否则可能构成违法解除（需支付赔偿金）。

3. 特殊情形：判刑对职工权益的影响

• 工资与社保：职工被羁押期间，单位可暂停发放工资、停缴社保；判刑后，劳动关系若未解除，单位需补缴社保（但职工个人承担部分可能无法追缴）。
• 经济补偿：若单位违法解除（如未履行程序或无合法理由），职工可主张赔偿金（2N倍工资）；若单位合法解除，则无需支付经济补偿。
• 再就业限制：部分行业（如金融、教育）对有犯罪记录人员有从业限制，职工需关注判刑对未来职业的影响。

4. 建议与风险提示

• 对单位：
  1. 完善规章制度，明确“判刑即解除”的条款；
  2. 解除合同前咨询律师，确保程序合法；
  3. 保留职工犯罪证据（如判决书、拘留通知书等）。
• 对职工：
  1. 若被判刑，及时与单位沟通，争取保留工作机会；
  2. 若单位违法解除，可申请劳动仲裁主张权益；
  3. 关注判刑对社保、公积金等权益的长期影响。

如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。